Ce este Psihologia Muncii:
Ce psihologia muncii sau Psihologia muncii și a organizațiilor este desemnată ramura psihologiei, situată în cadrul psihologiei sociale, care studiază comportamentul oamenilor în mediul de lucru.
În acest sens, este interesat să studieze, să analizeze și să evalueze conduita, comportamentul și modalitățile de relaționare a ființelor umane în cadrul organizațiilor și companiilor, atât publice, cât și private.
Ca atare, se concentrează pe înțelegerea modului în care aspectele de natură psihologică influențează dezvoltarea muncii, prin urmare unele dintre domeniile în care este interesat sunt mediul de lucru, programele, volumul de muncă și distribuția acestuia, formele de relație interpersonală între lucrători ( sociale, de grup și individuale), precum și conflicte de responsabilități și condiții psihologice asociate muncii, cum ar fi stresul, sindromul burnoutului sau neurastenia.
obiectiv din psihologia muncii este faptul că lucrătorii își îndeplinesc sarcinile zilnice într-un mediu plăcut, care le oferă un sentiment de bunăstare, oferind în același timp performanțe și eficiență mai mari.
De aceea psihologia munciiCa urmare a observațiilor dvs., ar trebui să puteți determina ce aspecte ar putea fi optimizate în cadrul unei companii pentru a favoriza, în acest fel, funcționarea generală a organizației.
Pe de altă parte, psihologia muncii va fi, de asemenea, responsabil de problemele asociate cu sănătate la locul de muncă (prevenirea riscurilor, ergonomie), la structurarea și stabilirea procesele de lucru (funcții, activități, responsabilități, reguli și proceduri care trebuie respectate etc.), către dirijarea cursurilor pentru dezvoltarea și instruirea personalului, la sfatul personalului, precum și la activități de recrutare și selectarea de noi lucrători.
Pe de altă parte, profesionist în psihologia muncii se va ocupa de toate aspectele legate de managementul resurselor umane, care va include fișele postului, analiza cerințelor și riscurilor postului, cercetarea și dezvoltarea tehnicilor de recrutare, pregătirea și aplicarea testelor psihologice pentru determinarea abilităților și abilităților, dezvoltarea tehnicilor de interviu, pregătirea personalului, cursuri motivaționale și tehnici de evaluare a performanței, printre altele lucruri.
A psiholog ocupaționalÎn acest sens, își pot îndeplini sarcinile în cadrul unui departament al companiei (în general cel al resurselor umane) sau oferind servicii de consultanță și consultanță externe.
Dacă doriți, puteți consulta și articolul nostru despre Psihologie.
