Care sunt beneficiile:
Beneficii este pluralul cuvântului „beneficiu”. De obicei se referă la setul de servicii și beneficii pe care instituțiile, publice sau private, au obligația legală de a le furniza lucrătorilor.
În sensul său cel mai generic, dispoziția este înțeleasă ca acțiunea sau efectul acordării sau prestării ceva, fie că este un lucru sau un serviciu, în cadrul unui acord sau pact care necesită angajament între părți.
Tipuri de prestații de angajare
În mod normal, legislația muncii definește un set de beneficii de muncă pe care angajatorul este obligat să le ofere lucrătorilor săi pentru a garanta protecția lor economică și personală.
În acest sens, beneficiile acoperă atât beneficiile economice pe lângă salariul de bază, cât și serviciile:
- Securitate Socială;
- Plata vacanței;
- utilități;
- bonusuri;
- asigurări de sănătate personale și familiale;
- planuri de economii;
- planuri de masă (sufragerie sau vouchere).
Rezilierea contractelor de muncă implică, de asemenea, beneficii suplimentare, fie pentru demisie sau de concedierea nejustificată, caz în care compensația trebuie plătită salariatului. În ambele cazuri, a înștiințare.
Vezi și Drepturile muncii.
Există și alte tipuri de beneficii care, în funcție de țară, pot fi complementare sau obligatorii. Și anume:
- Instruire;
- planuri de pensionare;
- serviciu de îngrijire a copiilor;
- bonusuri de productivitate;
- prima de vechime etc.
Beneficiile forței de muncă au fost transformate în timp în funcție de complexitatea socială. încorporarea femeilor a lucra a dus la includerea de noi beneficii precum:
- concediu de maternitate (pre și postnatal);
- concediu pentru alăptare (încorporat recent în legislație);
- concediu de adopție pentru femei.
O întorsătură foarte interesantă este reprezentată de recunoașterea beneficii pentru familie extinsă pentru bărbați in unele tari. Aceste beneficii pentru bărbați includ:
- Concediu de paternitate;
- concediu de adopție.
Beneficii sociale și muncă independentă
muncitori independenți, care nu au angajator și muncitori piese , care nu stabilesc contracte de continuitate care generează drepturi, trebuie să fie personal responsabili de plata securității sociale, precum și de furnizarea propriilor planuri de pensionare și a altor beneficii. Aceasta înseamnă că aceștia au, de asemenea, dreptul la o acoperire minimă și la o pensie de pensionare, atâta timp cât au contribuit la asigurările sociale.
Vezi si:
- Angajare informală.
- Loc de munca.
