Ce este un contract de muncă:
Un contract de muncă, numit și contract de muncă, este un document scris care formalizează un acord de relații de muncă între un lucrător și un angajator sau angajator, fie că este o persoană fizică sau juridică (instituție sau companie).
Într-un contract de muncă, termenii și condițiile relației de muncă sunt stabilite în mod expres, inclusiv durata acestuia în timp.
Contractele de muncă îi obligă pe lucrători să legume și fructe în condițiile stabilite de angajator, negociat anterior sau nu, indiferent dacă este vorba de un loc de muncă pe bucăți sau de un loc de muncă permanent.
În funcție de caz, contractele de muncă pot genera obligații suplimentare ale angajatorului la remunerația economică imediată. Astfel, angajatorul poate fi, de asemenea, angajat să ofere condiții fizice adecvate, să respecte orarele, să acorde beneficii sau drepturi atașate și / sau să ofere oportunități de promovare.
Caracteristicile unui contract de muncă
Un contract de muncă trebuie să conțină anumite caracteristici pentru valabilitatea acestuia. Printre acestea, putem menționa următoarele:
- Identificarea angajatorului și adresa fiscală a acestuia;
- Identificarea lucrătorului și adresa fiscală a acestuia;
- Data de începere și de încheiere a relației de muncă;
- Tip de contract;
- Competențele, funcțiile și categoria lucrătorului;
- Condițiile serviciului care urmează să fie furnizat: orele, locația etc;
- Specificarea perioadei de încercare (atunci când este cazul);
- Remunerația economică;
- Alte beneficii, acolo unde este cazul;
- Semnătura părților interesate.
- Dreptul muncii.
- Sindicat.
- Angajare informală.
- Administrare afaceri.
Tipuri de contracte de muncă
Există tot atâtea tipuri de contracte de muncă pe cât de multe tipuri de muncă. Contractele trebuie să fie adaptate condițiilor de producție a profesiilor și meseriilor, nevoilor angajatorului și legilor în vigoare în țara în care sunt încheiate. În termeni generali, ne putem referi la patru tipuri principale de contracte de muncă. Sa vedem.
Acordul temporal
Se referă la acele contracte de servicii cu durată specifică sau cu caracter sezonier. Tipul de remunerare în aceste cazuri este de obicei stabilit prin onorariile profesionale, după negocierea între părți.
Contract nedefinit
Sunt contracte oferite pentru locuri de muncă pe termen lung sau care aspiră la stabilitate. Acest tip de contract se aplică cazurilor de remunerare pe salariu. Durata acestuia trebuie să fie întotdeauna mai mare de șase luni.
Contract intermediar
Acestea sunt acele contracte pentru personalul substitut în timpul concediului unui angajat permanent, cu dreptul de a rezerva locul de muncă. Acest tip de contract trebuie să precizeze timpul și condițiile înlocuirii, precum și cauzele acestuia. De exemplu, concediul medical sau concediul de maternitate.
Contract pentru instruire
Acest tip de contract vizează instruirea și instruirea personalului. Acestea sunt împărțite în:
- Stagiu sau contract de stagiu: Sunt contracte de muncă destinate tinerilor care tocmai au absolvit sau sunt pe cale să absolvească, pentru a oferi experiență de muncă în zona de formare.
- Contract de formare, educație sau ucenicie: Sunt contracte care vizează instruirea angajaților, pentru a-și optimiza abilitățile în slujba companiei. De obicei sunt de scurtă durată și sunt oferite personalului mai tânăr.
