Ce este filosofia organizațională:
Filozofia organizațională se referă la ansamblul de idei care apar pentru a stabili misiune, viziune, valori și strategii pentru funcționarea optimă a unei organizații sau companii.
Filozofia organizațională este un element de mare importanță pentru organizații în general, deoarece definește obiectivele care trebuie îndeplinite și principiile lor, care la rândul lor permit evoluția și competitivitatea acestora.
Organizațiile și companiile au angajamentul organizațional, economic și social. În acest sens, pentru a obține recunoașterea, competitivitatea și importanța într-un sector, acestea trebuie să aibă o serie de politici interne, care la rândul lor sunt recunoscute și respectate de toți lucrătorii.
Prin urmare, filozofia organizațională definește misiunea, viziunea și valorile unei organizații sau companii. Acest set de credințe și practici permit o bună performanță organizațională și o calitate a răspunsului la nevoile societății.
Misiunea, viziunea și valorile filozofiei organizaționale
Filozofia organizațională duce la dezvoltarea unui plan strategic care stabilește obiectivul principal al companiei și modul în care speră să-l atingă.
Acest plan include toți cei care lucrează în companie și acest lucru are legătură cu faptul că fiecare dintre acești indivizi îndeplinește un rol important în atingerea obiectivelor propuse.
În acest sens, filozofia organizațională generează sentiment de apartenență a lucrătorilor care se simt o parte importantă a organizației sau a companiei în care își desfășoară diferite sarcini respectându-și politica internă.
- Misiune: Răspunde la întrebări de bază și motivante despre motivul pentru care există o organizație sau o companie, adică cine suntem? Ce facem? Care este scopul nostru? Care este angajamentul nostru?
- Vedere: se referă la sfera socială și economică propusă de organizație sau companie.
- Valori: Cei care fac parte dintr-o organizație sau companie trebuie să respecte o serie de valori profesionale, de afaceri și sociale pentru a se descurca bine și pentru a respecta reglementările interne. Munca în echipă se realizează prin respect, etică, angajament, toleranță, onestitate, printre altele.
În acest sens, misiunea, viziunea și valorile trebuie împărtășite de toată lumea în mod egal, etica profesională trebuie să prevaleze asupra oricărei situații, asigurând astfel posibilitatea de a oferi produse și servicii eficiente, de calitate și profitabile.
Importanța filozofiei organizaționale
Importanța filozofiei organizaționale are legătură cu realizarea obiectivelor propuse. Cu toate acestea, acest lucru este posibil dacă strategiile de lucru sunt bine fundamentate.
Planurile strategice ale unei organizații trebuie să răspundă misiunii, viziunii și valorilor sale, precum și să țină cont de propunerile și nevoile lucrătorilor, o forță fundamentală pentru performanțe optime, competitivitate și calitate a muncii.
Filosofia organizațională trebuie menținută în timp, să genereze un proces de îmbunătățire și competitivitate constantă, precum și să încurajeze fiecare dintre persoanele care lucrează într-o companie să se simtă o parte importantă și apreciată a acesteia.
