Ce este Acordul:
Un legământ este un acord între două sau mai multe părți cu privire la o anumită chestiune. În general, include clauze sau reglementări pe care părțile implicate le declară că le cunosc și le aplică.
Domeniul de aplicare și limitele unui acord sunt stabilite în același document, precum și implicațiile pe care le va avea în cazul nerespectării acordului.
De asemenea, cunoscut sub numele de pact este acordul dintre un debitor și creditorul său de a evita sau renegocia o declarație de faliment.
Contract de negociere colectivă
Este un document care stabilește condițiile de muncă ale unui anumit sector de muncă. Este negociat și convenit între angajatori și lucrători, care sunt reprezentați de un purtător de cuvânt sau de un lider al unui sindicat sau de alt tip de organizație sindicală.
Într-un contract colectiv, problemele legate de durata zilei de muncă, condițiile de angajare și concediere, salariile, beneficiile pentru lucrători, zilele de concediu și concediul, printre alte puncte, sunt create, modificate, eliminate sau confirmate.
Fiind colective, condițiile atinse se aplică tuturor lucrătorilor din sectorul care lucrează pentru companie, indiferent dacă fac parte din sindicatul care îi reunește sau nu.
Cu toate acestea, condițiile stabilite în convenția colectivă sunt de obicei o bază. De exemplu, în cazul salariilor, nu toți lucrătorii din același sector trebuie să câștige același salariu, dar ceea ce este convenit este un standard minim pe baza căruia pot fi negociate condiții mai bune individual.
În unele țări, acest tip de acord este cunoscut ca un acord colectiv.
Acord internațional
Acestea sunt acordurile încheiate între guverne sau organizații multilaterale pentru a stabili condițiile legăturilor dintre țări.
Convențiile internaționale pot servi la stabilirea standardelor de cooperare umanitară, comercială, culturală, științifică, juridică sau militară, precum și a drepturilor și obligațiilor fiecărei țări în cadrul acordului menționat.
Diferența dintre acord și contract
În termeni legali, un contract are o conotație juridică, în timp ce un acord nu îl are neapărat. De fapt, acordurile pot fi scrise și orale, în timp ce contractele pot fi scrise doar pentru a avea valabilitate juridică.
Din acest motiv, în unele țări, expresia „convenție colectivă” este utilizată pentru a se referi la acordurile dintre angajați și angajatori, deoarece, deși este un acord între părți, are implicații juridice, ceea ce le permite celor implicați să se protejeze conform legilor corespunzătoare. în cazul în care contractul nu este îndeplinit.
- Contracta
- Angajament
