Ce este dreptul muncii:
Dreptul muncii este un set de reguli care are grijă de reglementează obligațiile dintre lucrători și angajator, adică părțile implicate într-o relație de muncă.
Dreptul muncii se caracterizează prin a fi un dreptul bilateral care reglementează relația între angajator și lucrător precum și este un drept dedicat clasei muncitoare care acordă beneficii lucrătorilor și limitează puterile angajatorilor, precum și urmărește același obiectiv de protejare a lucrătorului și realizarea justiției sociale pentru ceea ce este un drept unitarEste, de asemenea, un dreapta progresistă întrucât evoluează împreună cu nevoile sociale.
În plus, în dreptul muncii este posibil să se respecte entități colective de lucrători sau angajatori precum sindicatele, federațiile sau confederațiile care caută să protejeze interesele colective ale fiecăruia dintre sindicatele lor.
Contractul de muncă Este un document care conține obligațiile și îndatoririle angajaților și ale angajatorului pe durata prestării serviciului de către lucrător, în contractul menționat fiind reglementate, printre altele, orele de lucru, concediile, remunerația, plata, condițiile de muncă.
Principiile dreptului muncii
Principiile dreptului muncii sunt acele criterii care dau naștere sensului standardelor muncii și reglementează relațiile de muncă, principalele principii ale dreptului muncii sunt următoarele: principiul protector întrucât reglementează în beneficiul grupului de lucru prin regulile operatorului indubio pro, regula celei mai favorabile norme și cea mai favorabilă condiție pentru lucrător, de asemenea, principiul continuității relației favorabile Deoarece asigură permanența muncitorului în locul său de muncă și limitează puterile angajatorului de a pune capăt acestuia, adică asigură stabilirea relațiilor de muncă.
În continuarea celor de mai sus, lucrătorul nu poate renunța la drepturile stabilite în legislația muncii și în convențiile colective, întrucât tot ceea ce este stabilit este important pentru bunăstarea și pacea socială, de aceea legea muncii este formată pentru principiul inalienabilității drepturilor. In orice caz, principiul primatului realității Este atunci când există un conflict între practică și ceea ce este stabilit în acorduri sau contracte, în acest caz faptele trebuie să prevaleze întotdeauna. Și, în sfârșit principiul imediatității Este termenul în care contractantul trebuie să inițieze un proces împotriva unui lucrător din cauza unei greșeli comise în atribuțiile sale de muncă, acest principiu se bazează pe principiul securității juridice.
Vezi si:
- Beneficii.
- Contract de muncă.
Surse ale dreptului muncii
Sursele unui drept Acestea sunt un set de norme juridice aplicabile în interiorul unui stat. Sursele dreptului muncii variază în funcție de sistemul juridic al fiecărei țări, cele mai comune surse din dreptul muncii sunt următoarele:
- Legislația care este alcătuită din Constituție, lege organică, lege obișnuită și reglementări.
- Oferte internaționale.
- Hotărârea arbitrală.
- Contract de muncă.
- Acord comun.
- Personalizat.
- Jurisprudența.
- Doctrina.
Arbitrajul în dreptul muncii
Arbitraj e o mijloace alternative de rezolvare a conflictelor. Arbitrajul este o procedură privată în care părțile aflate în conflict își prezintă cazul și probele în fața unei comisii de arbitri care este aleasă de părți, pentru a decide asupra problemei și a dicta hotărâre de arbitraj.
Când părțile merg la arbitraj, acest lucru se datorează faptului că clauza de arbitraj este stabilită în contractul convenit și părțile decid să se supună unui tribunal arbitral, de asemenea, deoarece prin procedura obișnuită este mai greoaie sau mai complexă și mai lentă, dimpotrivă procedura arbitrajul este simplu, mai rapid și acolo unde părțile sunt de acord cine sunt cei care decid controversa.
Arbitrajul este puțin utilizat, deoarece organizațiile sindicale consideră un impediment pentru măsurile de acțiune directă, cum ar fi grevele, precum și puțina cunoaștere a acestuia, chiar și în sindicatul avocaților.
Drept procedural al muncii
Drept procedural al muncii Este o disciplină juridică de natură procedurală pentru rezolvarea conflictelor de muncă dintre angajator-lucrător.
În Mexic, dreptul muncii este guvernat de Legea Federală a Muncii, constă din două faze, cea conciliatorie și, dacă nu se ajunge la un acord, a doua fază este arbitrajul, acesta din urmă este complet diferit de cel indicat mai sus, deoarece arbitrajul este un proces adevărat cu un arbitru care este dependent de stat și a cărui jurisdicție părțile nu se pot exclude.
