Ce este angajarea informală:
Ce angajare informală Se numește activitatea de muncă dintre cei care lucrează și primesc venituri în afara controlul impozitelor a statului și a dispozițiilor legale în materie de muncă.
În acest sens, ocuparea forței de muncă informală se referă la activitatea de muncă a lucrătorilor independenți, a vânzătorilor ambulanți, a lucrătorilor casnici, a curățătorilor de geamuri, printre altele.
Aceste tipuri de locuri de muncă sunt în general prost plătite și oferă condiții de muncă slabe. Si pentru ca nu au protecția legală cuvenită pentru relațiile de muncăSunt locuri de muncă fără protecție socială, care nu oferă stabilitate economică lucrătorilor.
Prin urmare, în situații informale de angajare, cum ar fi neplata salariilor, concedieri fără compensare sau perioade de preaviz, cerința de a lucra ore suplimentare sau schimburi de ore suplimentare, precum și nerespectarea prestațiilor sociale, cum ar fi pensiile, concediile medicale sau asigurările. , sunt situații în care lucrătorii sunt vulnerabili și neprotejați.
La fel, pot face parte și slujbele informale activități economice criminale, precum pirateria, prostituția, facturarea falsă, spălarea banilor, traficul de droguri și arme, printre altele.
Conform Organizația Internațională a Muncii (OIM), ocuparea informală reprezintă între 50% și 75% din ocuparea forței de muncă în sectoarele neagricole din țările în curs de dezvoltare. Cu toate acestea, ocuparea forței de muncă informale nu numai că provoacă mari pierderi economiei unei țări în materie fiscală, dar dăunează și tuturor acelor oameni care sunt obligați să accepte locuri de muncă informale, unde drepturile lor de muncă nu sunt respectate.
Angajare formală și informală
Ce angajare formală Se numește cel care este formalizat în mod corespunzător prin încheierea unui contract de muncă între lucrător și angajator, potrivit căruia angajatul se bucură de protecția și beneficiile pe care legea le stabilește în materie de muncă și, pe de altă parte, se angajează să se conformeze cu plata impozitelor, asigurărilor sociale și a prestațiilor, printre altele. La rândul său, angajare informală Este unul care lipsește un contract încheiat legal între angajator și lucrător și în cazul în care angajatul se află în afara controlului fiscal și a protecției pe care, în materie de muncă, le prevede legea.
