Ce este interviul:
Un interviu este cunoscut sub numele de conversația dintre două sau mai multe persoane care sunt în rolul de intervievator și intervievat, pentru ca primii să obțină informații despre o anumită problemă de la acesta din urmă.
În fiecare interviu există două roluri: intervievatorul și intervievatul. Intervievatorul este cel care pune întrebările și conduce conversația. De asemenea, ar trebui să vă ocupați de introducerea subiectului și de închiderea interviului.
Intervievatorul îi pune persoanei intervievate o serie de întrebări sau probleme cu scopul de a-și expune, explica sau argumenta opinia sau pur și simplu furniza informații sau mărturii despre un anumit fapt.
Interviul nu este un dialog întâmplător stabilit de două sau mai multe persoane, ci implică mai degrabă un acord de comunicare prealabilă care are interese și scopuri definite, care sunt cunoscute de toți participanții.
Interviul este folosit ca instrument în jurnalism, medicină, psihologie, selectarea personalului dintr-o companie, precum și în diverse domenii ale științelor umane și sociale pentru a efectua cercetări.
Funcția interviurilor este de a obține informații de interes pentru publicul larg sau pentru investigarea unui subiect sau problemă.
Caracteristicile interviurilor
Caracteristicile unui interviu pot fi rezumate după cum urmează:
- În fiecare interviu există cel puțin un intervievator și un intervievat.
- Este un instrument pentru a obține informații specifice.
- Este un act de comunicare cu un scop deliberat.
- Necesită un proces de pregătire prealabil.
- Fiecare interviu trebuie să aibă o structură sau o metodă în conformitate cu scopurile sale.
- Discursul direct și subiectivitatea predomină în interviuri.
- În ceea ce privește numărul de intervievați, interviurile pot fi individuale sau de grup.
- În ceea ce privește mijloacele sale, interviurile pot fi față în față, prin telefon, scrise, radio, audiovizuale sau digitale.
Pentru ce este un interviu
Interviurile permit obținerea de informații relevante cu privire la un subiect, situație sau persoană prin mărturii directe sau de la specialiști în chestiunea care urmează să fie discutată. De asemenea, ele permit cunoașterea diferitelor interpretări ale informațiilor disponibile. Prin urmare, interviurile sunt instrumente de investigare, analiză și informare.
De exemplu, în jurnalism, interviurile sunt o sursă imediată de informații despre evenimentele de rupere. Interviurile sunt, de asemenea, folosite pentru a explica publicului subiecte specializate sau pentru a face publică profilul personalităților influente.
În lumea muncii, interviurile sunt un instrument de selecție a personalului, deoarece ajută la evaluarea profilului candidatului. La fel, interviurile servesc ca instrumente de cercetare în diferite domenii ale cunoștințelor, cum ar fi științele sănătății și sociale, și în domenii profesionale, cum ar fi publicitatea și marketingul.
Părți ale unui interviu
Fiecare interviu este alcătuit din următoarele părți: început, dezvoltare și concluzie, care, la rândul lor, sunt precedate de o perioadă de pregătire.
Start sau prezentare: În acest segment, intervievatorul salută pe intervievat și pe ceilalți prezenți (dacă există). Introduceți subiectul interviului și stabiliți liniile directoare care vor ghida comunicarea.
Dezvoltarea dialogului: este vorba despre corpul interviului. Începe runda de întrebări și răspunsuri între intervievator și intervievat. Intervievatorul trebuie să ghideze conversația către scopurile declarate.
Închidere și adio: intervievatorul este însărcinat să rezume și să cântărească tot ceea ce s-a discutat și să ofere câteva cuvinte de încheiere. Înainte de a încheia sesiunea, acordați-i intervievatului posibilitatea de a-și lua rămas bun.
Tipuri de interviuri
Clasificarea interviurilor variază în funcție de structura și designul lor, adică în funcție de metoda lor.
Interviu structurat
Interviul structurat este unul în care intervievatorul organizează și planifică anterior întrebările pe care le va pune, în funcție de obiectivul cercetării sale. Se aplică pentru a colecta informații mai mult sau mai puțin obiective despre o anumită chestiune.
Interviul structurat conține întrebări închise a căror ordine nu poate fi modificată. În acest fel, intervievatul este ghidat prin proces. Prin urmare, nu acceptă întrebări sau comentarii noi.
Aceste tipuri de interviuri sunt folosite frecvent pentru a interoga mai multe persoane pe aceeași problemă.
De exemplu, sondaje ale unui produs sau serviciu sau recensământul populației.
Interviu semi-structurat
Interviul semi-structurat este unul care combină întrebările închise cu întrebările deschise. Prin urmare, este un interviu mai liber în dezvoltarea conversației și a subiectelor.
Aceasta înseamnă că intervievatorul stabilește un script inițial, în timp ce admite întrebări calitative sau permite formularea de noi întrebări pe baza informațiilor furnizate de intervievat.
De exemplu, interviurile de angajare.
Interviu nestructurat sau gratuit
Interviul nestructurat sau gratuit este unul care nu pleacă de la un script predefinit, ci este structurat în funcție de progresul conversației.
Este foarte important ca interviurile nestructurate să definească în mod clar un subiect de interes în avans. Acest lucru necesită intervievatorului să cerceteze și să pregătească subiectul în profunzime, astfel încât să poată îndruma interviul fără a pierde ideea.
De exemplu, interviul de opinie.
Vă poate interesa: Tipuri de interviuri.
Interviu jurnalistic
Interviul este unul dintre genurile fundamentale ale jurnalismului. În ea, jurnalistul joacă rolul de intervievator. Prin urmare, aveți un dialog cu un intervievat despre un subiect sau o problemă. Poate fi scris, radio sau audiovizual. Obiectivul interviului jurnalistic este de a obține informații de la intervievat pe un subiect de interes social.
Există diferite tipuri de interviu jurnalistic. De exemplu:
- Interviu de opinie,
- Interviu de cercetare,
- Interviu informativ,
- Interviul mărturiei,
- Studiu,
- Declarații.
Interviu de muncă sau de angajare
Interviul de angajare este un instrument pentru recrutarea personalului în companii. Aceasta este o fază care urmează livrării fișierului Curriculum vitae. Scopul său este de a obține informații mai aprofundate despre un candidat, pentru a cunoaște, verifica și evalua atitudinea și abilitățile lor de a ocupa o funcție sau o funcție.
Interviu clinic
Conversația dintre un medic și un pacient este cunoscută ca un interviu clinic pentru ca medicul să obțină suficiente informații pentru a afla despre problemele de sănătate ale pacientului. Acest lucru va face posibilă determinarea posibilelor cauze și definirea unui tratament. În acest sens, are scopuri terapeutice.
Interviu psihologic
Interviul psihologic este instrumentul fundamental pentru identificarea unei probleme psihologice la un pacient. În ea, psihologul efectuează investigația și diagnosticul și determină terapia cu care va trata pacientul.
Interviu de cercetare
În științele sociale, interviul este un instrument pentru dezvoltarea cercetării. Interviurile de cercetare sunt aplicate atunci când subiectele merită mărturia uneia sau mai multor persoane cu privire la o anumită chestiune. Acestea permit colectarea de informații nedocumentate cu privire la date specifice, precum și cu privire la modurile de gândire, interacțiune sau percepere a realității de către martorii lor.
