Valorile afacerii sunt a set de principii pe care organizațiile de afaceri sau corporative își bazează obiectivele etice și economice.
Aceste valori sunt necesare pentru a determina obiectivele companiei, pentru a defini principiile etice ale lucrătorilor și strategiile de lucru pentru a obține beneficii economice mai mari, pentru a oferi produse și servicii de calitate competitivă, printre altele.
Cu alte cuvinte, valorile afacerii servesc pentru a specifica care sunt bazele unei companii, angajamentul său social, cultura afacerii, potențialele și competitivitatea, precum și strategiile de lucru.
Mai jos sunt diferite exemple de valori ale afacerii care se aplică în termeni generali.
Practicați un tratament respectuos
Respectul este o valoare fundamentală în rândul oamenilor, prin urmare, trebuie să îi tratezi pe ceilalți așa cum ți-ai dori să fii tratat, să asculți cu atenție propunerile și criticile pe care aceștia le contribuie și să-ți prețuiești munca.
Tratamentul respectuos generează în oameni un sentiment de acceptare și motivație care le permite să își dezvolte angajamentele de muncă cu cea mai bună dispoziție.
Comunicare clară și onestă
Comunicarea de afaceri trebuie să fie transparentă și onestă în toate departamentele, cu furnizorii și clienții. Comunicarea constantă și clară este esențială, astfel încât lucrătorii și alte persoane legate de companie să fie conștiente de proiecte, progrese, obiective care trebuie atinse și chiar planuri de extindere.
În acest fel, se evită confuzia, se reduc erorile și se încurajează personalul.
La fel, comunicarea întărește cultura organizațională a companiei și încurajează pozitiv lucrătorii.
Responsabilitatea muncii
Responsabilitatea este un principiu care trebuie aplicat de companie ca instituție și de lucrători ca membri ai unei companii.
Responsabilitatea poate fi văzută din punctualitate, disciplină, respectarea sarcinilor atribuite, integritate și onestitate în rândul tuturor celor care lucrează în aceeași companie.
Responsabilitatea este o parte fundamentală a managementului afacerii, presupune o comandă și o serie de reglementări care trebuie respectate în beneficiul tuturor persoanelor care au legătură cu compania.
În acest sens, responsabilitatea corporativă urmărește, de asemenea, să stabilească ce contribuții pot fi aduse în beneficiul societății, al comunității și al mediului, de unde și înființarea de diverse proiecte în aceste scopuri.
Competitivitate și inovație
Competitivitatea este o valoare care este promovată din cultura de afaceri și care provine din necesitatea de a concepe în mod constant proiecte care să ducă la îmbunătățirea proceselor de lucru, a producției și a calității bunurilor sau serviciilor.
Competitivitatea a fost un exemplu al modului în care diferite companii și-au propus să schimbe și să îmbunătățească viața oamenilor. Adică, competitivitatea promovează inovația, proiecțiile viitoare, satisfacerea nevoilor indivizilor și crearea de noi produse și servicii.
Evaluare autocritică
Autocritica este o valoare care implică petrecerea timpului pentru a evalua care sunt punctele forte și punctele slabe pe care le au atât compania, cât și lucrătorii, care sunt cauzele lor și modul în care această dificultate poate fi remediată.
La fel, autocritica trebuie să fie constantă și consecventă cu misiunea și viziunea companiei, în acest fel se pot asigura rezultate excelente, o competitivitate mai mare și o calitate față de concurență.
Integritatea locului de muncă
Integritatea este o valoare care se caracterizează prin a pune onestitatea și angajamentul înaintea responsabilităților de muncă. Prin urmare, companiile ar trebui să sublinieze integritatea lucrătorilor lor, din cultura organizațională, pentru a evita înșelăciunile sau deteriorarea terților.
Integritatea se reflectă printr-o muncă consecventă, responsabilă, onestă și autentică, care caută să fie competitivă și de înaltă calitate.
Constanță și disciplină
Coerența și disciplina sunt valori de afaceri care conduc la dezvoltarea de proiecte solicitante, depășirea obstacolelor și munca grea.
De-a lungul istoriei, multe companii s-au dezvoltat și au stabilit un model în contextul afacerii datorită perseverenței și disciplinei pe care lucrătorii le contribuie și care, la rândul său, este un exemplu de pasiune și angajament pentru muncă.
În acest sens, beneficiile obținute sunt atât pentru companie, cât și pentru lucrători.
- Valorile afacerii.
- Violența în muncă.
