Care este clima:
Clima este ansamblu de condiții atmosferice tipice unei zone.
Elementele vremii includ lucruri precum temperatura, precipitațiile, umiditatea și vântul. Se poate vorbi, de exemplu, de „climă tropicală” și „climat ecuatorial”. În acest sens, este asociat cu alte cuvinte precum „atmosferă” și „vreme atmosferică”.
În sens figurat, cuvântul „climă” este folosit și pentru a se referi la ansamblul condițiilor sau împrejurări care caracterizează a situatie. Este folosit în mod similar cu cuvântul „mediu inconjurator'. De obicei se identifică mai ales cu percepția, atitudinea și relațiile existente într-un grup de oameni. De exemplu, „climat de neliniște”, „climat de tensiune” sau „climat de confuzie”. Cu acest sens, pe lângă cuvântul „mediu”, următoarele cuvinte au o semnificație similară: situație, atmosferă, circumstanță și stare.
Provine din latină climă, -atis. La rândul său, provine din greacă κλίμα (klima), cuvânt format din κλίνω (klī-, „închinați-vă”, „culcați-vă”) și -ma care este folosit pentru a forma substantive. În greacă klima înseamnă „înclinație” și, de asemenea, „regiune, latitudine”, un concept legat de înclinația soarelui. Adjectivul ar fi „climatic” (de exemplu, „schimbări climatice”) și nu „climatologic”, care se referă la ceva legat de vreme.
Clima organizațională
Termenul climat organizațional se referă la caracteristicile mediu de lucru existente într-o organizație sau într-un grup de oameni. Clima organizațională este influențată de caracteristicile sistemului organizațional. De exemplu, tipul de conducere și supraveghere sau sistemele de comunicare. Depinde și de caracteristicile lucrătorilor înșiși (de exemplu, de gradul de motivație față de o anumită sarcină) și de percepțiile lor asupra mediului. Acești factori dau naștere unui răspuns (emoții, atitudini și comportamente) din partea lucrătorilor care afectează dezvoltarea muncii lor și funcționarea organizației în sine (de exemplu, productivitatea). Este un concept subiectiv, deoarece climatul unei organizații poate fi perceput în diferite moduri în funcție de fiecare persoană și poate varia, de asemenea, în cadrul fiecărui grup de lucru din cadrul aceleiași companii.
Tipuri de climat organizațional
Există mai multe clasificări pentru a stabili diferitele tipuri de climat în cadrul unei organizații. Una dintre ele stabilește că două tipuri de climat, legate de stilurile de conducere și care la rândul lor conțin două subtipuri: climat autoritar (exploatator Da paternalist) și climatul participativ (consultativ Da participarea grupului). În multe ocazii, legat și de conceptul de cultura muncii, se utilizează alți termeni precum „climatul competitiv” și climatul cooperativ ”.
S-ar putea să fiți interesat să citiți despre resursele umane.
Tipuri de vreme
Clima existentă pe Pământ poate fi clasificată în mai multe tipuri:
- Vreme caldă: climat ecuatorial, tropical, subtropical arid, deșertic și semi-deșertic.
- Vreme blanda: climat subtropical umed, climat mediteranean, oceanic și continental.
- Vreme rece: climă polară, montană și de munte înalt.
