Ce este ocuparea forței de muncă:
Cuvantul angajarea se referă atât la un loc de muncă, o ocupație sau o meserie. Cu toate acestea, cea mai răspândită utilizare a ocupării forței de muncă este cea care indică toată acea activitate în care o persoană este angajată pentru a îndeplini o serie de sarcini specifice, pentru care primește remunerație financiară.
Cuvantul loc de munca derivă din verbul „a folosi”, care la rândul său provine din franceză angajator, și înseamnă „acțiune și efect al angajării”. Prin urmare, se poate referi și la utilizarea a ceva, de exemplu, „Utilizarea resurselor regenerabile în construcția caselor atenuează impactul asupra mediului”.
Pe de altă parte, opusul angajării este şomaj, și anume, persoanele în vârstă de muncă care se află în șomaj forțat, în afara oricărei activități productive și, în consecință, fără posibilitatea de a-și genera propriile venituri.
Acum un loc de munca Poate fi exercitat sub auspiciile unui contract formal sau de facto cu un angajator, care se angajează să plătească, în schimbul serviciilor lucrătorului, un salariu sau contraprestație în bani și să respecte cerințele cerute de lege.
Cu toate acestea, există și alte tipuri de locuri de muncă, cum ar fi lucrători independenți, independenți sau contra cost, în care oamenii pot fi angajați de o companie pentru a dezvolta un anumit proiect sau chiar pentru a lucra pentru propria companie.
În aceste cazuri, alte companii sau persoane sunt taxate pentru serviciile prestate și, dacă compania este deținută, acestea nu răspund în fața unui supraveghetor sau șef.
Din acest motiv, există diferite tipuri de analize care sunt efectuate pentru a evalua și analiza comportamentul economic al unei țări sau regiuni pe baza datelor legate de ocuparea forței de muncă.
Prin urmare, conform contoare ieftine indivizii care au un loc de muncă alcătuiesc ceea ce se numește populația ocupată sau activă, deoarece fac o treabă și primesc beneficii financiare.
In timp ce rata de angajare, la rândul său, determină numărul de persoane care se încadrează în vârsta de muncă și numărul total al celor care sunt efectiv angajați.
- Cerere de locuri de muncă
- Contract de muncă.
- Loc de munca.
Angajare temporară și angajare permanentă
Locurile de muncă pot fi clasificate în funcție de perioada pentru care este formulat contractul de muncă, care poate fi temporar sau fix.
Se numește ca angajare temporară acel loc de muncă pentru care serviciile unei persoane sunt angajate pentru o perioadă specificată, care poate fi, de exemplu, timp de trei luni, șase luni sau un an.
În unele țări, de fapt, există companii dedicate exclusiv angajării lucrătorilor pentru locuri de muncă temporare, în acest caz, munca temporară presupune încheierea unui contract între cele trei părți: lucrător, agenție temporară și angajator.
angajare permanentăla rândul său, este unul pentru care o persoană este angajată pe termen nelimitat pentru a îndeplini un set de funcții specifice în cadrul unei companii.
Angajare cu fracțiune de normă și cu normă întreagă
În general, locurile de muncă au o zi de lucru de opt ore pe zi. Cu toate acestea, oamenii pot alege să lucreze ture complete sau jumătate în funcție de comoditatea sau posibilitățile lor.
loc de muncă cu jumătate de normă Este una în care o persoană este angajată să îndeplinească o serie de funcții numai în jumătate din ziua obișnuită de lucru.
Aceste tipuri de locuri de muncă sunt foarte căutate de ucenici, stagiari sau studenți, care își combină activitatea de lucru cu studiile pentru a câștiga puțină experiență și niște venituri suplimentare.
La rândul său, în de locuri de muncă cu normă întreagă persoana este angajată să îndeplinească un set de sarcini pe parcursul întregii zile de lucru.
Angajare formală și informală
Locurile de muncă pot fi clasificate în două moduri, formal și informal.
Se numește ca angajare formală ceea ce se formalizează prin încheierea unui contract de muncă între lucrător și angajator și care se ajustează la cerințele legii, cum ar fi plata impozitelor, securității sociale, prestațiilor, printre altele.
Angajarea formală poate fi exercitată atât în sectorul public, cât și în cel privat, și face parte din statisticile oficiale privind ocuparea forței de muncă în general pentru o țară.
angajare informalăpe de altă parte, este un sector al economiei care se află în afara controlului fiscal și care se caracterizează prin înțelegerea activității de muncă a lucrătorilor independenți care nu respectă reglementările legale, de exemplu, vânzătorii ambulanți, lucrătorii casnici, ferestrele curățătoare, printre altele.
Un loc de muncă informal nu are protecția prevăzută de lege pentru relațiile de muncă, deci nu beneficiază de protecție socială din partea statului și nu este stabil din punct de vedere economic pentru cei care o fac.
Cu toate acestea, în funcție de legislația fiecărei țări, munca informală poate fi considerată ilegală chiar și atunci când nu desfășoară activități ilegale direct.
Cu toate acestea, printre locurile de muncă informale considerate ilegale se numără vânzarea pirateriei, traficului de droguri sau de arme, printre altele.
