Ce este recrutarea:
Recrutarea se numește acțiunea și efectul recrutării. Recrutarea este acțiunea înrolarea recruților sau adunarea oamenilor pentru un scop specific.
Astfel, recrutarea se poate referi la actul de înrolare a soldaților pentru a servi o țară militar în forțele armate sau, în sens general, la procesul de convocare sau adunare a oamenilor pentru a participa sau a colabora la o anumită activitate.
Astfel, putem face recrutarea de voluntari pentru un eveniment caritabil, pentru o asociație sau un partid politic sau putem efectua recrutarea de candidați pentru ocuparea unui post în cadrul unei companii.
Pe de altă parte, setul de recruți de un an este, de asemenea, cunoscut sub numele de recrutare: „Recrutarea din 2002 a fost cea mai bună din ultimii douăzeci de ani”.
Recrutarea afacerilor
În lumea organizațională, recrutarea este o ansamblu de proceduri prin care se caută atragerea celor mai buni candidați pentru a ocupa un post în cadrul unei companii. Procesul de recrutare începe cu identificarea unei nevoi specifice de a angaja personal pentru un post sau o poziție. Apoi, aceștia continuă să informeze, prin notificări publice (în principal în mass-media), oportunitățile de angajare care există în organizație. Recrutarea este de obicei gestionată de personalul companiei sau de departamentul de resurse umane. Procesul, ca atare, se încheie atunci când a fost găsit candidatul ideal.
Recrutare si selectie
Ca recrutare și selecție de persoane, proces prin care o companie sau o organizație realizează angajarea celui mai potrivit personal pentru a îndeplini o funcție sau o funcție în cadrul companiei. Ca atare, programul de recrutare și selecție este în mod necesar încadrat în planificarea strategică a unei companii, deoarece obiectivul său este de a satisface nevoile companiei pe baza obiectivelor sale ca organizație. În funcție de tehnicile aplicate în acest proces, putem vorbi de trei tipuri de recrutare: internă, externă și mixtă.
Recrutare internă
Recrutarea internă este una care are loc în cadrul unei companii atunci când există un post vacant. În acest sens, urmărește să ocupe postul menționat luând în considerare doar pentru angajații care lucrează deja în cadrul organizației. Se desfășoară prin mutarea sau transferul angajatului sau prin promovare sau promovare. Este economic, economisește timp și ajută la motivarea altor angajați.
Recrutare externă
Ca recrutare externă este cunoscut Cel prin care se caută ocuparea unui post vacant în cadrul unei organizații sau companii prin căutarea candidaților externi prin reclame sau apeluri. Este mai scump și necesită mai mult timp, dar aspectul pozitiv este că noul lucrător ar putea aduce noi cunoștințe sau inovații companiei.
Recrutare mixtă
Recrutare mixtă este combinația tehnicilor de recrutare interne și externe pentru a atrage candidați la o companie. În acest sens, își desfășoară căutarea atât în afara companiei, convocând candidați externi, cât și în cadrul acesteia, având în vedere competențele și adecvarea propriilor angajați ai companiei pentru a ocupa postul vacant.
