Ce este Tort:
Este cunoscut ca un nemulțumire cuvânt sau acțiune care rănește, jignește sau disprețuiește pe cineva. Plângerea poate fi verbală, atunci când cuvintele sunt folosite pentru a submina demnitatea, drepturile sau interesele economice sau fizică atunci când integritatea fizică a persoanei este atacată, prin agresiuni sau acte nerespectuoase.
Când se comite o infracțiune, demnitatea sau onoarea altcuiva este afectată sau rănită, care poate fi o persoană, un lucru, o instituție, o societate și / sau un lucru în sine. De exemplu: „șeful și-a agravat angajatul cu insulte și amenințări” sau „criza economică din țară a provocat un prejudiciu economiei familiale”.
Tort înseamnă, de asemenea, fapt sau situație care dăunează unei persoane. „Violența împotriva femeilor este o infracțiune a drepturilor omului”.
Tort este folosit sinonim cu ofensă, ultraj, insultă, insultă, umilință, dispreț, printre altele. La rândul său, antonimele sunt respect, laudă, satisfacție, reparație.
Cuvântul, ca atare, provine din latină agraviare, cuvânt compus din prefix anunț ce înseamnă spre și prin Voi impozita care exprimă impunerea unei sarcini sau a unei greutăți.
Delict în drept
Pentru procedurile civile și penale, plângerea este prejudiciul, infracțiunea sau prejudiciul cauzat de hotărârea instanței inferioare pe care recurentul o expune judecătorului de apel, trebuind să expună erorile de fapt și de drept cuprinse în respectiva hotărâre. Prezentarea argumentelor de către recurent este extrem de importantă, altfel în unele legi o clasifică ca fiind delictele inoperante și se obține o declarație de invaliditate, lăsând creanța introdusă fără efect.
Pe de altă parte, există plângere constituțională că este acea contestație împotriva hotărârilor inadmisibile emise în a doua instanță, ceea ce îl determină pe recurent să meargă la Curtea Constituțională ca ultimă instanță pentru a obține reintegrarea drepturilor sale încălcate sau amenințate.
Delict comparativ
Plângerea comparativă este atunci când o persoană primește un tratament diferit, umilitor și ofensator față de o altă persoană care se află într-o situație de egalitate în fața aceleiași circumstanțe, încălcând principiile egalității, dreptății și corectitudinii. De exemplu: doi indivizi care lucrează în același departament și cu aceleași funcții au două salarii diferite, ceea ce duce la o nemulțumire comparativă care îngreunează mediul de lucru.
