Ce este managementul resurselor umane:
Managementul resurselor umane este gestionarea capitalului uman al unei companii sau instituții.
Managementul resurselor umane urmărește să organizeze și să maximizeze performanța și productivitatea angajaților. Unele dintre funcțiile pe care le îndeplinesc sunt:
- Relațiile interne: crearea unui mediu de lucru bun,
- Serviciul personalului: motivația prin propunerea de stimulente și formare,
- Administrarea salariului: plata remunerației,
- loc de munca: scăderea fluctuației personalului și angajarea, recrutarea și concedierea angajaților.
Managementul resurselor umane este important, deoarece contribuie la creșterea eficienței capitalului uman pentru a îndeplini obiectivele strategice ale companiei sau instituției.
Buna administrare a resurselor umane are ca scop evitarea cheltuielilor, efortului și timpului inutile, precum și coordonarea eforturilor individuale pentru eficiența maximă a companiei.
Procesul de gestionare a resurselor umane
Procesul de bună gestionare a resurselor umane începe cu proiectarea și analiza locurilor de muncă în conformitate cu obiectivele companiei. Apoi, este planificat și ajustat în funcție de resursele financiare disponibile pentru recrutarea și selectarea personalului potrivit.
Plata salariilor, instruirii, stimulentelor și creșterilor salariale va face parte din activitatea normală a managerilor de resurse umane.
Procesul trebuie să stabilească puncte de evaluare a performanței pentru angajați pentru a corecta sau implementa modificări care vor îmbunătăți și optimiza munca angajatului.
