Ce este remunerația:
Este cunoscut sub numele de remuneraţie la plata sau compensarea pentru un serviciu sau o muncă stabilită în contractul de muncă. Compensația este suma de bani sau lucruri care se acordă unei persoane ca plată pentru serviciul sau munca sa.
Având în vedere sensul dat anterior, se poate deduce că remunerația este sinonimă cu salariu sau salariu. Ca atare, remunerația poate fi privită ca o considerație la locul de muncă, deoarece lucrătorul sau angajatul îndeplinește sarcini cu scopul de a crește capitalul și prestigiul companiei, în timp ce angajatorul plătește pentru munca lor.
În principiu, există un salariu sau salariu minim care este definit de lege, fiind ajustabil în fiecare an, ținând seama de costul vieții în acel moment.
Cu toate acestea, un angajator poate primi peste un salariu minim, întrucât totul depinde de politica salarială a fiecărei companii, deoarece poate utiliza structura funcțiilor și a salariilor, care sunt obligațiile de a îndeplini în locul de muncă care va atribui salariul să fie primit de angajator.
Pe de altă parte, remunerația variabilă completează remunerația fixă identificată anterior, cum ar fi comisioanele de vânzare, orele suplimentare, premiile de merit, printre altele. Dacă primiți ambele remunerații, vă aflați în prezența unei remunerații mixte.
Plata poate fi lunară, săptămânală, zilnică, în raport cu ultima ipoteză numită zi lucrătoare.
În sfârșit, trebuie luat în considerare faptul că salariul trebuie să fie un mijloc calificat pentru a acoperi toate nevoile de bază ale unei persoane, reușind să ofere membrilor săi o viață personală și de familie demnă.
Sinonimele remunerării sunt compensație, bonus, salariu, salariu, salariu și așa mai departe.
Etimologic, cuvântul remunerare este de origine latină "remuneratio ".
Administrarea despăgubirilor
Administrarea remunerației este procedura care urmărește stabilirea structurii corecte între salariu și funcție care urmează să fie îndeplinită la locul de muncă. De asemenea, este însărcinat cu studierea pieței pentru a desemna o remunerație similară în funcții similare în alte organizații.
Compensație brută și netă
Remunerația brută este salariul pe care îl primește un lucrător fără a face deduceri sau contribuții pentru asigurările sociale și alte impozite solicitate de stat.
În legătură cu acest termen, este, de asemenea, esențial să înțelegem remunerația netă, care este salariul pe care angajatorul îl primește deja cu deducerile și contribuțiile trase.
Bazele compensării
Remunerația este văzută ca o contraprestație în bani sau în natură pe care lucrătorul o primește pentru serviciul sau munca prestată companiei.
Datorită importanței pe care o generează remunerația în viața unui individ, deoarece îi permite să acopere toate cheltuielile esențiale ale sale, precum și pe cele ale familiei sale, cum ar fi îmbrăcămintea, mâncarea, casa, printre altele, este recunoscut ca un drept stabilit în Carta Magna a țării
