Ce este schimbarea socială:
O schimbare socială indică a modificarea structurii unei companii în raport cu normele, valorile, relațiile, politicile sau formele sale de guvernare.
Schimbarea socială poate apărea atât ca un proces social, ca o tendință socială sau ca o modificare conjuncturală structurală. De exemplu, globalizarea este un proces social, natalitatea scăzută este o tendință socială, iar procesele de modernizare sunt modificări conjuncturale structurale.
Caracteristicile schimbării sociale
O schimbare socială se caracterizează prin modificarea structurilor tradiționale în termeni de educație, ocupații în societate și structuri în inegalitate socială.
În acest sens, poate întări sau slăbi relația dintre originile sociale ale fiecărui individ și realizările lor educaționale și ocupaționale, crescând sau scăzând egalitatea socială și mobilitatea intergenerațională.
Schimbările sociale se pot manifesta sub diferite forme și durate în funcție de dimensiunea factorilor și cauzelor care cauzează aceste modificări.
Factorii schimbării sociale
Cauzele schimbărilor sociale pot fi clasificate după dimensiunea lor demografică, culturală, tehnologică sau ideologică.
- Factori demografici O schimbare socială poate fi, de exemplu, modificări ale ratelor de deces, naștere și migrație.
- Factori culturali Acestea includ, de exemplu, difuzarea și calitatea mass-media și omogenitatea sau eterogenitatea grupurilor și claselor sociale.
- Factori tehnologici sunt vizibile în industrializarea și modernizarea sistemelor informaționale.
- Factori ideologici Acestea pot include introducerea de noi curente de gândire, școlarizare, adaptare la noi modele economice sau politice.
Consecințele schimbării sociale
Consecințele unei schimbări sociale pot fi grupate în 3 tipuri:
- Schimbare prin adaptare sau reproducere
- Schimbarea în societate
- Schimbarea tipului de companie
Tipuri de schimbări sociale
Tipurile de schimbări sociale pot fi împărțite în funcție de durata lor: lungă, medie sau scurtă.
În plus, există acelea care sunt definite de tipul de schimbare socială ca:
- Schimbare socială conjuncturală: de la o economie agricolă la o societate de servicii, de exemplu.
- Schimbare socială derivată: derivă dintr-o schimbare majoră, cum ar fi schimbările datorate tranzițiilor politice.
- Evoluţie: reajustări structurale care indică schimbări în cadrul tipului de societate, cum ar fi legile.
- Revoluţie: schimbări în structura socială și tipul de societate, de exemplu, de la feudalism la capitalism.
Schimbarea socială în sociologie
În sociologie, schimbarea socială este importantă, deoarece provoacă modificări ale variabilelor care determină inegalitatea socială într-o societate, în special în ceea ce privește mobilitatea socială.
Conform modelului Peter Blau și Otis D. Duncan de „realizare a statutului” publicat în „Structura ocupațiilor americane” în 1967, mobilitatea socială verticală ascendentă și descendentă este legată de schimbarea socială. Aceasta indică mișcarea pozițiilor ocupaționale pe care indivizii le pot obține în raport cu originile lor sociale și mediile educaționale.
Această mobilitate socială sau ocupațională se datorează a 5 variabile:
- 3 endogen: educație, prima ocupație și ocupația actuală a copilului
- 2 exogen: educația tatălui și ocupația tatălui când fiul împlinește 16 ani.
Pe de altă parte, Marx menționează și schimbarea socială în socialismul științific, unde elementul luptei de clasă este motorul schimbării sociale, politice și economice.
Schimbări sociale și mișcări sociale
Schimbările sociale sunt adesea legate de mișcările sociale. Mișcările sociale exprimă schimbările sociale pe care grupul le cere societății, fie acestea:
- o schimbare în ideologiile tradiționale precum feminismul;
- o restructurare în cadrul sistemului existent, cum ar fi, de exemplu, o creștere a salariului minim; sau
- o schimbare radicală a tipului de societate care poate avea loc, de exemplu, prin referendum sau referendum.
Agenți ai schimbării sociale
Agenții schimbării sociale sunt acei oameni capabili să dea o voce clară care reunește gândurile multora. În acest sens, oricine poate fi un agent al schimbării sociale.
În acest sens, tinerii și adolescenții pot fi mari agenți ai schimbării. Sunt familiarizați cu noile tehnologii, au puterea de a se motiva reciproc și sunt capabili să mobilizeze grupuri mari, cum ar fi mișcările studențești din întreaga lume.
Pe de altă parte, în lumea afacerilor, un agent de schimbare indică o persoană sau un grup din cadrul organizației care este capabil să dezvolte proactiv îmbunătățiri organizaționale.
