Cele 30 de puncte forte și puncte slabe pentru o persoană

Punctele tari și punctele slabe se referă la acele calități pozitive și negative care caracterizează o persoană. Acestea pot constitui oportunități sau amenințări pentru atingerea obiectivelor personale, profesionale sau academice.

Pentru a fi luată în considerare o calitate putere trebuie să fie o trăsătură dominantă în persoană, să fie apreciat ca ceva special într-o cultură și să aibă un opus nedorit. Acest opus nedorit este ceea ce noi numim slăbiciune. Punctele slabe, inversul punctelor forte, sunt defecte respinse de o cultură. Adică sunt trăsături nedorite.

Iată o listă explicată a punctelor forte și a punctelor slabe. Acest lucru ne va permite să conștientizăm importanța și valoarea sa socială.

1. Integritate vs. Corupţie

Integritatea Este un punct forte care constă în capacitatea de a fi cinstiți și transparenți în relațiile noastre cu oamenii și în activitățile noastre, fie ele profesionale sau academice. O persoană integră este cea care face ca binele să prevaleze în toate circumstanțele.

Corupția este opusul integrității și, prin urmare, este o slăbiciune. O persoană care nu pune binele și valorile comune în primul rând în relațiile sale personale și în activitățile sale este o persoană coruptă și, în consecință, nedorită.

2. Dorința de a excela vs. Conformitate

Dorința de a excela nu este altceva decât ambiție, ci în sensul ei pozitiv. Este vorba despre o dorință vie și manifestă de a te îmbunătăți, crește și dezvolta pe deplin spre cea mai bună versiune a ta. Dorința unei persoane de a se îmbunătăți poate încuraja pe ceilalți să se îmbunătățească și să creeze bunăstare în jurul ei. Oamenii cu o dorință sănătoasă de îmbunătățire sunt întotdeauna o sursă de inspirație.

ConformitatePe de altă parte, este o slăbiciune care constă în conformarea cu propria realitate și stabilirea în ea, arătând dezinteres absolut în îmbunătățirea lucrurilor și progresul. Oamenii conformiști sunt foarte predispuși să se stabilească în ceea ce acum se numește o „zonă de confort”. Acest lucru este contrar valorii depășirii.

3. Empatie vs. Indiferenţă

Empatie este capacitatea de a se pune în situația celuilalt. Este un punct forte, deoarece facilitează dialogul, înțelegerea și căutarea de soluții comune. Empatia este completată de ecpatie, care vă permite să setați limite propriei sensibilități la excese sau abuzuri.

Indiferenţă Este opusul empatiei și, ca atare, este o slăbiciune, deoarece persoana nu se poate conecta cu nevoile și punctele de vedere ale altor ființe umane. În timp, indiferența poate duce la un comportament tiranic, dar și la izolare.

4. Frăția vs. Individualism

Companie Este pentru a exprima o atitudine cordială și de colaborare cu colegii sau colegii, motiv pentru care este esențială în munca în echipă.

Individualism este o slăbiciune deoarece, pe de o parte, implică înstrăinarea de echipa de lucru și, pe de altă parte, incapacitatea de a cere ajutor atunci când este necesar.

5. Solidaritate vs. Egoism

Solidaritatea este o cetate. A fi de sprijin înseamnă a oferi sprijin cuiva în caz de nevoie, chiar și în afara grupului imediat. Din acest motiv, solidaritatea este o valoare foarte prețioasă în societate.

Egoism Acesta constă în concentrarea atenției doar asupra propriilor interese, ceea ce nu numai că duce la lipsa de solidaritate, ci la practici potențial dăunătoare împotriva celorlalți.

6. Disciplina vs. Indisciplină

Disciplina Este capacitatea de a lucra într-un mod ordonat și constant pentru a atinge obiectivele. Este un punct forte deoarece permite îmbunătățirea constantă a persoanei și, în același timp, este un stimul printre cei din jur.

Indisciplină Este un comportament dezordonat atât în ​​ceea ce privește regulile de coexistență, cât și în rutina de studiu sau de lucru. Este o slăbiciune, deoarece amenință relația armonioasă a echipelor de lucru și împotriva îmbunătățirii personale.

7. Răspundere vs. Iresponsabilitate

Responsabilitatea este capabil să răspundă la datorii din propria voință. Prin urmare, este o forță foarte apreciată.

Iresponsabilitate este refuzul de a îndeplini o obligație. Oamenii iresponsabili nu numai că nu își fac treaba, dar sunt reticenți în a oferi oamenilor afectați satisfacție pentru aceasta.

8. Dedicație vs. Perfecţionism

Dedicare este un punct forte, deoarece garantează cele mai bune eforturi ale persoanei pentru a realiza un loc de muncă de cea mai bună calitate posibilă. Acest lucru are ca rezultat întotdeauna binele comun și creșterea personală. A fi dedicat și atent nu luptă cu greutățile sau greutățile cotidiene.

Perfecţionism este adesea confundat cu excelență. Perfecționistul se teme să nu se înșele și este inflexibil. Deoarece perfecțiunea nu există, perfecționiștii exprimă niveluri ridicate de frustrare și intoleranță, ceea ce este o slăbiciune.

9. Toleranță vs. Intoleranţă

Toleranța este capacitatea de a accepta libera exprimare a altora, indiferent de dezacorduri. Prin urmare, implică o marjă valoroasă de respect și atitudine democratică.

Intoleranța este incapacitatea de a-i accepta pe ceilalți așa cum sunt sau de a-și accepta ideile atunci când sunt contrare ale noastre. Intolerantul nu îi respectă pe ceilalți și manifestă un caracter autoritar.

10. Generozitate vs. Rautate

Generozitate este capacitatea de a împărtăși ceea ce aveți cu alții. Nu se referă doar la lucruri materiale. A fi generos înseamnă, de asemenea, împărtășirea de cunoștințe și daruri și luarea timpului nostru pentru a ajuta. Acest lucru are ca rezultat creșterea reciprocă și spiritul de echipă.

Rautate își rezervă pentru sine atât bunuri materiale, cât și daruri și cunoștințe, adesea din teama de a fi depășit de alții sau de un spirit de rivalitate. Meschinătatea stârnește creșterea reciprocă și generează resentimente.

11. Încrederea în sine vs. Nesiguranță

Încredere în sine Implică încrederea în propriile potențialități și trăsături de caracter și făcându-le cunoscute. Această securitate și transparență trezește în ceilalți o atitudine de deschidere și încredere în noi înșine.

Insecuritatea Se naște dintr-o încredere scăzută în caracterul nostru sau în calitatea darurilor noastre, care inhibă comportamentul și duce la izolare. Oamenilor nesiguri le este greu să se facă cunoscuți, rezultând într-o incapacitate de a atrage atenția pozitivă din partea celorlalți.

12. Răbdarea vs. Nerăbdare

Răbdare este darul de a ști să așteptăm și să respectăm procesele și rezultatele lor. Este un punct forte legat de toleranță, disciplină, flexibilitate și creștere reciprocă.

Nerăbdare Constă din incapacitatea de a aștepta timpul necesar pentru a obține rezultate. Este o slăbiciune, deoarece exprimă intoleranță, incapacitate de a face față frustrării și abandonarea proceselor atunci când rezultatele nu sunt imediate (inconstanță).

13. Reziliența vs. Rigiditate

Rezistența este capacitatea de a procesa și transforma experiențele proaste în învățare pentru creșterea personală. Include capacitatea de a-și proteja integritatea și rezistența la presiunea circumstanțelor.

Rigiditatea este atitudinea opusă rezistenței. Oamenii rigizi nu acceptă frustrarea ca pe o posibilitate. Prin urmare, au mari dificultăți în evaluarea situațiilor și evaluarea lor pentru a se adapta, învăța și depăși adversitatea.

14. Perseverența vs. Inconstanţă

Perseverența Este calitatea de a menține ridicate obiectivele și eforturile necesare pentru atingerea obiectivelor personale, profesionale sau academice.

Inconstanța Consistă în renunțarea la eforturile și rutinele de atingere a obiectivelor, în funcție de dispozițiile subiectului.

15. Versatilitate vs. Inflexibilitate

Versatilitate este capacitatea de a se adapta rapid și eficient la diferite funcții și sarcini. Este o forță fundamentală pentru muncă, mai ales într-o perioadă care necesită schimbări constante atât în ​​cunoștințe, cât și în structurile organizaționale.

Inflexibilitate Este incapacitatea de a se adapta la schimbări și funcții noi, așa cum circumstanțele o justifică.

16. Motivația vs. Apatie

Motivația Este expresia autentică a interesului și bucuriei în dezvoltarea proiectelor și activităților, mai ales atunci când acestea necesită angajament și disciplină pe termen mediu sau lung. Ajută în procesul de încurajare a membrilor echipei să-și atingă obiectivele.

Apatie Vă împiedică să simțiți interes, pasiune sau afecțiune în fața cerințelor și responsabilităților vieții. O persoană apatică nu dă semne de interes sau este capabilă să se angajeze în realizarea propriilor obiective sau obiective comune.

17. Proactivitate vs. Reactivitate

Proactivitate Capacitatea de inițiativă constă în luarea unor acțiuni sârguincioase, necesare și în timp util, chiar dacă acestea nu au fost ordonate. Arată integrare, spirit de echipă și responsabilitate.

Reactivitate Constă dintr-o atitudine pasivă a oamenilor care fac ceea ce este poruncit doar atunci când li se poruncește, adică reacționează numai. Este o slăbiciune, deoarece implică incapacitatea de a acționa responsabil.

18. Înțelegere vs. Severitate

Intelegere Este capacitatea de a percepe, a înțelege și a evalua punctul de vedere al altora, circumstanțele sau posibilitățile lor înainte de a judeca. Este esențial atunci când oferă feedback sau părere.

Severitate este să-i judeci pe ceilalți într-un mod rigid, făcând ca respectarea regulilor să prevaleze asupra proceselor umane. Cei care acționează astfel intimidează oamenii, le subminează încrederea în sine și subminează procesele de învățare și adaptare.

19. Determinarea vs. Indecizie

determinarea Este capacitatea de a lua decizii și de a lua acțiuni în concordanță cu acestea. Este o calitate foarte apreciată în muncă și studii, deoarece arată claritate și concentrare.

Indecizie Ca trăsătură de personalitate, este un semn de nesiguranță și ambivalență, care poate afecta nu numai persoana, ci și echipa cu care întreprinde un proiect.

20. Eficiență vs. Ineficiență

Eficienţă Este să îndeplinești și să îndeplinești un loc de muncă cu cea mai înaltă calitate posibilă la momentul potrivit, pentru care este foarte apreciat la locul de muncă.

Ineficiență este o slăbiciune deoarece implică pierderea timpului, precum și pierderea resurselor economice care nu sunt compensate de calitatea producției sau de cantitatea acesteia.

21. Diligența vs. Procrastinare

Sârguința ca forță, se referă la soluționarea rapidă și la timp a cererilor zilnice care, deși nu sunt urgente, sunt necesare. Cu cuvinte simple, „nu amâna pentru mâine ceea ce poți face azi”. A acționa cu sârguință oferă liniștea de a ști că totul este în ordine și împiedică acumularea unor sarcini mici pentru a crea mari probleme.

Procrastinare Este opusul diligenței. Constă în obiceiul dobândit de a amâna sau amâna răspunsul sau soluția la cerințele de zi cu zi, de a ocupa timpul în lucruri nesemnificative. Cererile nesatisfăcute se acumulează sau se măresc pentru a crea probleme care pot deveni de nerezolvat.

22. Asertivitatea vs. Pasivitate

Asertivitatea este capacitatea de a comunica în apărarea valorilor, ideilor, criteriilor sau intereselor noastre sănătoase într-un mod ferm, empatic, respectuos și, mai presus de toate, în timp util. Oamenii asertivi vorbesc și își apără ideile ori de câte ori este necesar, știind costurile.

PasivitateDimpotrivă, constă în a păstra tăcerea sau autocenzura prin conflict și consecințele acestuia. Oamenii pasivi, chiar dacă sunt empatici cu ceilalți, se simt inferiori și incapabili să genereze schimbări și își asumă atitudini de supunere. Prin urmare, pasivitatea nu afectează doar pasivul, ci și pe cei dragi sau echipa de lucru sau de studiu. Poate fi chiar o violență tăcută.

23. Sociabilitate vs. Timiditate

Sociabilitate Este o atitudine care favorizează cultivarea relațiilor sociale respectuoase și dinamice, care este esențială pentru stabilirea legăturilor și negocierilor.

Timiditatea Este o trăsătură de personalitate care îngreunează socializarea persoanei, ceea ce întârzie posibilitatea creării unei rețele de relații valoroase și împiedică procesele de negociere.

24. Dorința de a învăța vs. Dezinteresul pentru învățare

Dorința de a învăța iar curiozitatea sunt expresia unui scop de îmbunătățire constantă, atât personală, cât și profesională.

Dezinteres pentru învățare evidențiază lipsa motivației pentru creșterea personală și profesională, care este percepută ca o slăbiciune.

25. Antrenament vs. Lipsa de antrenament

Formatia este un punct forte atunci când aplicați pentru locuri de muncă sau instituții academice. Acest lucru relevă faptul că persoana este instruită pentru provocări specifice legate de domeniul său de formare.

Lipsa de antrenament joacă împotriva persoanei atunci când vine vorba de oportunități de muncă. O persoană neinstruită este limitată în opțiunile sale de muncă și o remunerație mai bună.

26. Experiență vs. Lipsa de experiență

Experienta dobândit este esențial pentru anumite tipuri de scenarii, deoarece în realitate cunoștințele sunt puse în practică, unde sunt validate și perfecționate.

Lipsa de experiență Poate fi un factor împotrivă să aspiri la anumite posturi, deoarece anumite tipuri de situații pot fi înțelese doar din practica în sine.

27. Recunoștință vs. Ingratitudine

Recunoștință este o forță pentru că arată că subiectul recunoaște că nu se datorează lui însuși, ci schimbului de daruri între oameni. Din acest motiv, el apreciază și respectă toate persoanele din mediul său și are un timp mai ușor de lucru în echipă.

Ingratitudine este o slăbiciune pentru că înstrăinează persoana și o dezumanizează. Oamenii nerecunoscători, pe lângă faptul că sunt aroganți, îi folosesc pe alții ca instrumente pentru promovarea lor și nu acordă credit contribuțiilor lor.

28. Smerenia vs. Mândrie

Umilinţă Este un punct forte, deoarece exprimă disponibilitatea unei persoane de a se percepe în mod egal cu membrii unei echipe și de a-și admite vulnerabilitatea atunci când este necesar.

Aroganța este o slăbiciune deoarece, pe de o parte, implică faptul că persoana se simte superioară celorlalți. Pe de altă parte, întrucât persoana arogantă nu își recunoaște vulnerabilitățile, nu poate îmbunătăți sau ajuta pe alții să se îmbunătățească.

29. Concentrația vs. Dispersie

Concentraţie este un punct forte deoarece permite utilizarea întregii energii mentale în sarcinile în curs, ceea ce favorizează o utilizare eficientă a timpului și a resurselor.

Dispersie este o slăbiciune, deoarece împiedică toate eforturile mentale să fie dedicate sarcinilor în curs. O persoană a cărei trăsătură de caracter este dispersia arată o lipsă de angajament, disciplină și maturitate pentru a face față provocărilor cotidiene.

30. Prudență vs. Imprudenţă

Prudenţă Este capacitatea de a gândi și de a acționa luând în considerare riscurile pe care cuvintele sau acțiunile noastre le pot avea înainte de executarea lor. Prin urmare, o persoană prudentă este, de asemenea, discretă. Ambele condiții generează încredere și respect în orice domeniu.

Nepăsare vorbește sau acționează în situații de compromis fără a se gândi mai întâi la riscuri și consecințe. Persoanele nesăbuite sunt adesea indiscrete cu informațiile pe care le manipulează și sunt adesea percepute ca fiind lipsite de respect. Prin urmare, nesăbuința este o slăbiciune.

Ați putea dori, de asemenea:

• 27 de puncte forte ale unei persoane
• SWOT: puncte tari, puncte slabe, oportunități și amenințări
• 60 de calități și defecte ale unei persoane
• 31 de slăbiciuni pe care o persoană le poate (și ar trebui) să le îmbunătățească