31 de slăbiciuni pe care o persoană le poate (și ar trebui) să le îmbunătățească

‌ eak slăbiciunile ‌ ale ‌ a‌ ‌persoanei ‌ sunt ‌ trăsături‌ sau aspecte ale personalității considerate negative de societate. Dar recunoașterea slăbiciunilor noastre este o expresie a forței. Înseamnă că lucrăm la cunoașterea noastră și că suntem dispuși să ne îmbunătățim și să ne îmbunătățim.

Din acest motiv, atât în ​​interviurile de angajare, cât și în profilarea de tot felul, cunoașterea propriilor puncte slabe este esențială, deoarece ne ajută să oferim intervievatorilor o idee mai autentică despre cine suntem și cine suntem. Valoare ca oameni.

Pentru a vă putea cunoaște un pic mai bine pe voi înșivă, am realizat această listă cu unele dintre cele mai importante puncte slabe de îmbunătățit.

1. Egoismul

Egoismul implică gândirea la propriul beneficiu asupra binelui comun. Este o slăbiciune care afectează dezvoltarea personală și este negativă în mediile de lucru, unde este de obicei necesară îndeplinirea sarcinilor echipei.

O persoană egoistă nu împărtășește resursele sale (bani, cunoștințe) și nici nu este dispus să ajute sau să primească ajutor. Recunoașterea importanței celuilalt și începând să ne gândim puțin mai mult la mediul apropiat înainte de a efectua un act egoist, pot fi primii pași pentru a îmbunătăți această slăbiciune.

2. Lipsa empatiei

A nu avea capacitatea de a înțelege ce gândesc sau simt alți oameni este o slăbiciune foarte frecventă. Lipsa empatiei este influențată în mare măsură de gândirea egoistă și reprezintă un obstacol în calea legăturilor personale și de muncă puternice.

O persoană nesimțită nu are capacitatea de a-i înțelege pe ceilalți, prin urmare este o slăbiciune care afectează grav relațiile interumane. Efortul de a înțelege situația celuilalt, chiar dacă nu ne afectează sau ne preocupă, este un mod de a cultiva empatia.

3. Timiditatea

Timiditatea este frica de judecata socială. Deși timiditatea este adesea asociată cu introversiunea, este de fapt două lucruri diferite. Introversiunea este o trăsătură de personalitate, în timp ce timiditatea este o slăbiciune personală.

Timiditatea poate împiedica o persoană să-și exprime ideile sau să-și dezvolte potențialul creativ de teamă să nu fie evaluată negativ, prin urmare este o slăbiciune care poate duce la izolare socială.

Cultivarea stimei de sine și consolidarea credinței în contribuția noastră la lume sunt modalități de a face față timidității.

4. Insecuritate

Insecuritatea este o slăbiciune asociată cu o lipsă de încredere în sine și în ceilalți. Este sentimentul de a fi vulnerabil la circumstanțe, prin urmare, ne ia puterea de decizie și acțiune în fața a ceea ce se întâmplă.

O persoană nesigură se va îndoi de tot ceea ce spune și face, nu va fi niciodată mulțumită de rezultate și se va confrunta cu provocări nervos. Cultivarea încrederii, recunoașterea faptului că suntem pregătiți pentru diferitele provocări ale vieții, ne poate ajuta să depășim nesiguranța.

5. Dependență

Dependența poate fi exprimată ca fiind incapacitatea de a lua decizii și de a-și gestiona viața în mod autonom. În copilărie și adolescență, este normal să fii dependent de părinți, dar atunci când ajung la maturitate, ceea ce se așteaptă este ca oamenii să își poată prelua conducerea vieții.

În mediul de lucru, un lucrător dependent va avea nevoie de cineva care să-i spună ce să facă tot timpul, ceea ce împiedică eficiența echipei și cea a angajatului însuși. A fi clar cu privire la sarcinile noastre și a face tot posibilul să fim proactivi sunt modalități simple de a îmbunătăți dependența la locul de muncă.

6. Mândria

Mândria este un sentiment de superioritate care împiedică o persoană să își poată recunoaște propriile greșeli și să-i vadă pe ceilalți ca egali.

Într-o companie, un muncitor sau un lider superb poate fi un obstacol în atingerea obiectivelor comune, deoarece vor încerca întotdeauna să-și impună viziunea și să-și descalifice colegii. Cultivarea smereniei și înțelegerea că există și alte puncte de vedere pot contribui la îmbunătățirea acestei slăbiciuni.

7. Invidia

Este o slăbiciune caracterizată prin nemulțumire generată de faptul că nu au ceea ce au ceilalți, fie din punct de vedere material (bani, loc de muncă, stabilitate), fie afectiv (partener, familie, relații sănătoase).

Persoana invidioasă descalifică, în general, ceea ce au alții, deoarece este modul lor de a ventila disconfortul pe care nu îl are. Înțelegerea faptului că este posibil să avem ceea ce ne dorim dacă elaborăm un plan de acțiune și lucrăm pentru acesta este un mod de a oferi mai puțin spațiu de invidiat în viața noastră.

8. Apatie

Apatia este o lipsă de entuziasm. Este o slăbiciune a oamenilor care nu au un scop vital, motiv pentru care nu sunt interesați de nimic, deoarece consideră că nu au obiective de îndeplinit.

O persoană apatică poate împiedica dinamica familială, educațională sau de lucru, deoarece probabil că nu va fi foarte participativă sau nu va avea interesul necesar pentru a-și îndeplini sarcinile. A începe să ne interesăm despre ceea ce ne place cu adevărat și a îndrăzni să experimentăm lucruri noi poate fi o resursă pentru a face față apatiei.

9. Ipocrizie

Ipocrizia este ascunderea intențiilor adevărate. Persoana ipocrită poate executa o acțiune care pretinde un scop, atunci când în realitate o face cu o altă motivație.

Punerea la îndoială a valorii adevăratelor noastre intenții și a posibilelor consecințe ale acestora ne poate ajuta să facem un pas înapoi de la a acționa ipocrit.

10. Iresponsabilitate

Se referă la slăbiciunea personală pentru a face față unei probleme. Subiectul iresponsabil nu are voința de a face o sarcină, dar nici nu își asumă consecințele pe care aceasta le poate genera.

Un muncitor iresponsabil poate deveni o povară pentru colegii săi și poate duce în cele din urmă la probleme majore în organizația sa, în timp ce un părinte iresponsabil creează instabilitate familială.

Asumarea responsabilității pentru consecințele acțiunilor noastre este un semn al maturității și al evoluției personale.

11. Neîncredere

Neîncrederea este convingerea că alți oameni ne vor da greș, sau că circumstanțele nu vor fi favorabile pentru atingerea unui scop.

O persoană care nu are încredere în cei din jur îi subestimează abilitățile. Acest lucru poate genera nevoia de a controla ceea ce fac ceilalți, generând disconfort în mediu.

Învățarea de a renunța la controlul propriu și asupra celorlalți, având încredere că fiecare persoană face tot ce poate, este începutul recâștigării încrederii.

12. Individualism

Este tendința de a executa acțiunile care sunt considerate corecte, fără a lua în considerare opinia altora.

În mediul de lucru, individualismul se exprimă atunci când o persoană execută sarcini conform opiniei sale fără a lua în considerare restul echipei sale. Când recunoaștem că facem parte dintr-o echipă și că și alte persoane contează, facem un prim pas pentru a depăși individualismul.

13. Tulburare

Tulburarea este o slăbiciune personală a celor care nu își pot gestiona resursele tangibile (cum ar fi banii) sau intangibile (cum ar fi timpul)

De exemplu, cineva care nu își poate menține ordinea spațiilor fizice sau care nu își poate organiza prioritățile și sarcinile este o persoană dezordonată. Stabilirea priorităților de zi cu zi, clasificarea și organizarea unui spațiu mic sunt câteva modalități de a începe implementarea ordinii în viața noastră.

14. Lipsa de maniere

Manierele sunt norme de comportament care exprimă educația și cultura persoanei care le execută.

Absența bunelor maniere este o slăbiciune personală care poate limita oportunitățile, deoarece izolează social pe cei care nu au capacitatea de a se comporta corespunzător. A fi dispus să învățăm și să practicăm bunele maniere ne poate conecta cu multe posibilități.

15. Nerespectarea

Lipsa respectului este lipsa de voință de a respecta regulile, prin urmare este una dintre trăsăturile negative care amenință cel mai mult coexistența socială.

Nerespectarea poate fi exprimată ca o lipsă de considerație față de alte persoane, ignorând autoritățile, liderii, colegii și instituțiile, ignorând angajamentele sau acordurile anterioare etc.

Când înțelegem că nu trăim izolat și că fiecare mediu are regulile sale, recunoaștem că suntem capabili să cultivăm respectul.

16. Necinstea

Necinstirea este o slăbiciune personală asociată cu necinstea. Persoana necinstită nu este capabilă să acționeze într-un mod transparent, așa că recurge adesea la minciuni și înșelări pentru a-și atinge obiectivele.

O persoană rușinată poate deveni o problemă serioasă pentru o echipă de lucru sau o companie, mai ales dacă sarcinile care trebuie îndeplinite sunt legate de gestionarea banilor.

O modalitate simplă de a începe să lucrăm la depășirea acestei slăbiciuni este să ne gândim la toate consecințele morale și chiar juridice pe care ni le poate aduce.

17. Furia

Furia este o expresie fizică a violenței. Persoana furioasă poate să țipe, să jignească, să nu respecte și chiar să-i atace fizic pe alții.

Furia este una dintre cele mai grave slăbiciuni personale care există, deoarece amenință integritatea bunurilor și a oamenilor, ceea ce alterează grav coexistența socială.

Cultivarea seninătății și căutarea unui ajutor profesional dacă nu putem face față mâniei sunt modalități prin care ne putem proteja integritatea și cea a celor din jur.

18. Lăcomia

Este o slăbiciune caracterizată prin dorința de a acumula bogăție. Persoana lacomă este capabilă să facă orice pentru a obține mai mult din ceea ce vrea să acumuleze, așa că ar putea acționa cu necinste, lipsă de respect sau aroganță pentru a-și atinge obiectivele.

Când înțelegem că tezaurizarea fără împărtășire aduce doar izolare și singurătate, înțelegem că poate nu este necesar să acumulăm totul.

19. Lasitate

Lașitatea este lipsa de curaj pentru a face față provocărilor vieții. În general, o persoană lașă este, de asemenea, nesigură, deoarece se îndoiește de propriile sale capacități de a rezolva o situație.

O persoană lașă poate evita asumarea responsabilității și poate chiar învinui pe alții pentru greșelile lor, de teama de a se confrunta cu realitatea. Este normal să simțim frica, dar trebuie să începem să lucrăm pe noi înșine pentru a nu fi paralizați de provocări.

20. Nerăbdarea

Nerăbdarea este nevoia de a face sau de a rezolva ceva. Aceasta înseamnă că este o slăbiciune care împiedică persoana să aștepte timpul necesar pentru rezolvarea unei sarcini.

Un muncitor nerăbdător poate perturba ritmul muncii sau se poate amesteca în sarcinile colegilor săi pentru a-și îndeplini obiectivele și acest lucru afectează mediul de lucru.

Înțelegerea faptului că totul are timpul său și abandonarea nevoii de control sunt un bun început pentru a îmbunătăți nerăbdarea.

21. Stângăcie

Lipsa abilității de a efectua o sarcină este ceea ce este cunoscut sub numele de stângăcie. Această lipsă de abilități se poate datora lipsei de abilități (cum ar fi lipsa abilității de a analiza date) sau a lipsei de experiență (a începe să utilizați software nou).

O persoană neîndemânatică poate să facă o greșeală neintenționată, deoarece nu are abilitățile necesare pentru a face față situației.

Practicarea a ceea ce suntem neîndemânatici ne poate conduce nu numai să depășim această slăbiciune, ci ne poate conduce chiar și la atingerea unui grad de măiestrie, atâta timp cât suntem constanți și disciplinați.

22. Pesimismul

Pesimismul este o slăbiciune personală a celor care nu pot vedea decât latura negativă a lucrurilor. Un pesimist este, de asemenea, unul neîncrezător, deoarece nu este capabil să creadă că situațiile pot apărea în cel mai bun mod posibil.

A începe să te concentrezi asupra micilor aspecte pozitive din viața ta de zi cu zi este o modalitate de a combate pesimismul.

23. Intoleranță

Intoleranța este lipsa de respect față de diferite persoane, idei, credințe și experiențe.

La locul de muncă, o persoană intolerantă poate fi un obstacol în calea muncii în echipă, în plus, modul său de gândire poate genera disconfort și discordie, afectând performanța și rezultatele.

Înțelegerea faptului că există alte puncte de vedere diferite de ale noastre, chiar dacă nu suntem de acord, este primul pas pentru a începe lucrul la intoleranță.

24. Întârzierea

O persoană care nu știe să-și gestioneze timpul transmite un mesaj clar despre lipsa de angajament față de sine și față de ceilalți.

Această slăbiciune poate fi tolerată în mediile sociale, dar la locul de muncă poate avea consecințe grave pentru lucrător, precum suspendări și chiar concedieri.

Începerea lucrărilor de dezvoltare a voinței (să ne trezim devreme, să livrăm un proiect la timp) înseamnă că începem să ne angajăm pentru noi înșine.

25. Lipsa companiei

Lipsa de companie se exprimă în egoism, individualism sau lipsa de empatie pentru ceilalți. Este o slăbiciune care împiedică munca în echipă, deci este un obstacol în calea stabilirii unor legături sociale sau de muncă sănătoase.

Lipsa companiei mai devreme sau mai târziu creează izolare, deci nu pare o slăbiciune care merită cultivată. În schimb, să recunoaștem valoarea celor din jurul nostru și să începem să ne legăm ca o echipă pare o modalitate mai bună de a face conexiuni.

26. Inflexibilitatea

Se referă la dificultatea de adaptare la schimbări. Este o slăbiciune care poate afecta performanța persoanei care o posedă, deoarece se poate simți copleșită de incapacitatea lor de a face față în mod constant provocări. În plus, persoana inflexibilă nu admite alte puncte de vedere, deoarece nu este dispusă să-și schimbe opinia.

Renunțarea la inflexibilitate poate părea dificilă, dar dacă există o intenție de îmbunătățire, fiecare pas contează. Acceptarea și gestionarea micilor schimbări zilnice poate fi poarta de acces către o scară progresivă către flexibilitate.

27. Ignoranță

Ignoranta este lipsa de cunostinte. Și, deși nu știm cu toții multe lucruri, ceea ce face din ignoranță o slăbiciune este lipsa angajamentului față de cunoaștere. O persoană ignorantă nu este interesată să se hrănească cultural, se conformează cu ceea ce crede că știe și nu este dispus să se perfecționeze intelectual.

Cu toții ignorăm ceva, ceea ce ne diferențiază este curiozitatea și angajamentul nostru de a învăța. Atunci când dobândim noi cunoștințe sau abilități, nu numai că ne îmbunătățim personal, dar ne facem și mediul nostru un loc mai bun.

28. Lipsa de experiență

Lipsa de experiență este o slăbiciune care poate împiedica relațiile noastre sociale și de muncă. Nu am experimentat ceva, nu îi cunoaștem implicațiile. Prin urmare, este o slăbiciune care este de obicei examinată în detaliu la locul de muncă.

Lipsa de experiență este depășită cu practica. Din acest motiv, trebuie să fim deschiși la oportunitățile care ne apar și care sunt potrivite pentru noi pe baza principiilor și valorilor noastre.

29. Incompetență

O slăbiciune care poate avea implicații serioase în obținerea rezultatelor este incompetența, care se referă la lipsa abilităților de a îndeplini o sarcină.

Incompetența poate fi exprimată ca o lipsă de abilități manageriale, probleme de gestionare a timpului sau a resurselor, lipsă de conducere etc.

Devenim competenți atunci când intenționăm să învățăm, să exersăm și să facem greșeli până când am însușit abilitățile pe care trebuie să le învățăm.

30. Conformitate

O persoană fără obiective personale sau profesionale este conformistă. Conformitatea implică absența provocărilor și căutarea unor situații familiare și confortabile. Prin urmare, este o slăbiciune care împiedică dezvoltarea integrală a oamenilor.

Conformitatea poate ascunde lipsa de încredere sau teama de eșec. Prin urmare, cultivarea stimei de sine poate fi catalizatorul pentru a căuta noi oportunități care să ne ajute să creștem.

31. Lenea

Lenea este o slăbiciune a celor care manifestă dezinteres complet pentru ceva. Această lipsă de voință împiedică persoana să atingă obiective personale, academice sau profesionale.

Prin urmare, este o calitate negativă care, împreună cu conformitatea, subminează progresul individual și colectiv. Stabilirea de noi provocări, căutarea a ceea ce aprinde scânteia noastră creativă poate fi modalități de a începe să luptăm cu lenea.

Vezi si:

• 30 de puncte forte și puncte slabe ale unei persoane
• 27 de puncte forte ale unei persoane
• 60 de calități și defecte ale unei persoane
• 60 de exemple de calități valoroase pentru viață