Ce este capitalul uman:
Capitalul uman este valoarea acordată competențelor personalului care lucrează într-o companie, adică nivel de educație, cunoștințe generale, abilități și experiențe acumulate, pentru a genera o mai mare productivitate și dezvoltare economică.
capacități productive Oamenii sunt cei care contează deoarece manipulează capitalul economic, tangibil și intangibil al companiei pe baza dezvoltării și competitivității acesteia.
Pentru a obține performanța optimă a capitalului uman, personalul trebuie să fie instruit continuu, ceea ce generează bunăstare și performanța muncii prin motivația și proporția instrumentelor potrivite.
Caracteristicile capitalului uman
- Face parte din analiza noii dinamici economice.
- Promovarea culturii organizaționale.
- Se referă la utilizarea eficientă a resurselor tehnologice în favoarea companiei și a mediului său.
- Acesta caută să extindă domeniul de aplicare al pieței.
- Productivitatea, creativitatea, inovația și competitivitatea sunt optimizate.
- Îmbunătățește valoarea companiei sau a organizației.
Cu aceste caracteristici, importanța capitalului uman este expusă pentru contribuțiile sale la dezvoltarea și progresul continuu al unei companii.
Din acest motiv, companiile au o administrație sau un departament de resurse umane conceput pentru a evalua când este necesar să investească în instruirea personalului și instrumente, pentru a îmbunătăți productivitatea și rezultatele muncii.
Teoria capitalului uman
Termenul de capital uman a luat naștere la mijlocul secolului al XX-lea și a fost studiat și dezvoltat prin liniile de cercetare ale economie și a sociologie, având în vedere repercusiunile sale în aceste domenii.
Autorii care au adus contribuții importante la termen includ Adam Smith, Theodore W. Schultz și Gary Becker.
Din diferitele linii de cercetare privind capitalul uman, sa considerat că termenul poate fi aplicat ca o variabilă în diverse investigații. De exemplu, ca variabilă pentru a explica diferite modele de creștere economică pentru o companie, instituție sau țară.
Importanța capitalului uman
Activele fizice și patrimoniale pot fi menținute în timp. Cu toate acestea, capitalul uman este un resursă intangibilă, alcătuit din oameni care au obiective sau scopuri care îi motivează să schimbe locul de muncă în orice moment în funcție de nevoile și comoditatea lor particulară.
De aceea cultura organizationala subliniază faptul că pregătirea și calificarea angajaților ar trebui înțeleasă ca o investiție care va aduce profituri, având un personal calificat, productiv și competitiv, pentru a obține o poziție înaltă a companiei.
Pe de altă parte, dacă perspectiva capitalului uman este lărgită, va fi chiar posibil să înțelegem impactul pe care termenul îl are în ceea ce privește dezvoltarea economică, politică și socială a unei țări, prin includerea aspectelor morale și etice care sunt legate la capacitățile productive din punct de vedere calitativ și cantitativ.
Exemple de instruire a capitalului uman
- Angajați personal care are o diplomă academică înaltă, de exemplu, un master.
- Oferiți salarii competitive.
- Aveți beneficii precum cafenele sau restaurante gratuite, centre de îngrijire a copilului, printre altele, care pot însemna economii pentru angajați și mai puține îngrijorări cu privire la sarcinile zilnice
- Încurajați angajații să genereze sau să inoveze proiecte.
- Investiți constant în pregătirea personalului.
- Fiecare angajat trebuie să îndeplinească un scop sau obiectiv într-un timp specificat.
- Puteți lucra de acasă, ceea ce înseamnă economii de transport sau combustibil.
